visagrad.ru

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 1
Полезное по теме: "День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении". На сайте собрана полезная информация из авторитетных источников, и на ее основании сделаны выводы. На все интересующие вопросы вам ответит дежурный специалист.

Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы

Как составляют и выдают записку-расчет при увольнении

Куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату

Справка-расчет при увольнении Т-61: бланк и порядок составления

Оплата выполненной работы за 3 месяца / Фактическое количество рабочих дней × (Количество рабочих дней по графику за 3 месяца / 3)

Если сотрудник увольняется 31-го числа месяца (30-го числа месяца), заработок и рабочие дни этого месяца могут участвовать в расчете (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 2

Сотрудник уволен 31.08.2020, и 3 месяца до этого были отработаны им полностью. В июне – 20 рабочих дней, в июле и августе – 21 рабочий день. Месячный оклад составил 26 000 руб. Посчитать средний заработок для службы занятости.

(26 000 × 3) / 62 дня × 62 / 3 = 1258,06 × 20,67 = 26 004,10 руб.

Как день увольнения влияет на средний заработок при компенсации отпуска

Одна из выплат, которую получает сотрудник в случае увольнения – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Её считают по формуле:

Среднедневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска

Расчет среднедневного заработка делают за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для этого используют формулу:

[3]

Расчетный период для среднего заработка при увольнении в последний день месяца

ФОТ за 12 месяцев / 12 / 29,3

Полным календарным месяцем признают временной отрезок с 1 по 30 (31) число каждого месяца (кроме февраля, который длится до 28 или 29 числа).

Исходя из этого, если сотрудник уволился последним днем месяца, то заработок и календарные дни за него должны быть включены в период 12 месяцев для расчета среднего заработка (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

[2]

Таким образом, расчет при увольнении в последний день месяца проводят с учетом всех его дней и заработка за него.

[1]

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 2

Сотрудник трудится в компании с 10.05.2019 года. Он принял решение уволиться по собственному желанию 31.08.2020. За все время он был в отпуске 1 раз 14 дней с 10.11.2019. Его месячный оклад составляет 26 000 руб. Рассчитать положенную компенсацию за отпуск.

1. Учетный период для расчета – с 01.09.2019 по 31.08.2020.

2. Количество дней полагающегося отпуска – с 10.05.2020 по 31.08.2020 – составит:

3. Остаток неиспользованного отпуска:

37,28 – 14 = 13,28 дня.

4. Среднедневной заработок:

(11 × 26 000 + 26 000 × 16 / 30) / (11 × 29,3 + 16 / 30 × 29,3) = 29 9867 / 337,93 = 887,36 руб.

5. Размер компенсации за отпуск составит:

887,36 × 13,28 = 11 784,14 руб.

Если же сотрудник увольняется в середине месяца, его не учитывают в расчетном периоде для определения среднего заработка. При этом расчетный период отодвигается на 1 месяц назад. Так, если работник уволится 28.08.2020, расчетным периодом будет 12 месяцев – с августа 2019 по июль 2020 года включительно.

Как делать расчет средней зарплаты при увольнении в конце месяца

Сотруднику, желающему встать на биржу труда в качестве безработного, со стороны работодателя предоставляют справку о среднем заработке за 3 месяца. Форма выдачи такой информации законодательно не закреплена. Но на практике используют бланк, утвержденный письмом Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

Для определения среднего заработка используют формулу:

Какие выплаты положены уволенному при ликвидации: таблица и формулы расчета

Новые правила расчетов с уволенными при ликвидации с 13.08.2020: обзор изменений

Расчетный период по зарплате

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 4Для расчета долга по заработной плате и выплат компенсаций за неотгуленный отпуск нужно определить расчетный период, от которого и необходимо отталкиваться.

Так, относительно оплаты долгов по трудовой деятельности во время расчетного периода при увольнении в последний день месяца нужно опираться на дату выдачи заработной платы, которая установлена во внутренней документации организации.

С учетом законодательства ТК РФ труд сотрудников предприятия обязан оплачиваться не меньше двух раз ежемесячно и не поздней двух недель после завершения периода, за который заработная плата начислена. Поэтому на предприятиях чаще всего используется система, которая предусматривает оплату зарплаты за прошлый месяц в начале текущего и аванс ближе к окончанию текущего месяца.

Соответственно, чтобы определить период расчетов долга по заработанной плате, нужно знать дату, с которой решает уволиться сотрудник. Например, считать компенсацию, если сотрудник увольняется в середине месяца с указанной датой увольнения на 17 число, можно с 1 по 17.

Чтобы вычислить сумму оплаты, нужно определить размер средней заработной платы за один день работы увольняющегося человека с помощью деления оклада на количество рабочих дней в текущем месяце. Затем в рассматриваемом случае полученную дневную зарплату нужно умножить на число рабочих дней с 1 по 17 число. Окончательная задолженность по зарплате будет найдена с помощью вычитания из получившейся суммы оплаченного сотруднику аванса, если он начислялся до даты ухода с работы.

Расчет компенсации при увольнении в последний день месяца

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 7Расчет компенсации при увольнении в последний день месяца имеет основное значение в плане точного определения суммы выплат на момент завершения трудового соглашения между работодателем и сотрудником. На основании этого производится полный расчет с работником, при этом в оплату должна входить как продолжительность трудовой деятельности в компании, так и учитываться, брал ли человек больничные листы или отпуск. От этого будет зависеть конечная сумма.

  1. Общие сведения
  2. Расчетный период по зарплате
  3. Неотгуленный отпуск
  4. Усредненная оплата труда
  5. Последний день месяца
  6. Дополнительный отдых
  7. Причитающееся пособие
  8. Увольнение совместителя

Причитающееся пособие

В определенных нестандартных случаях расчеты компенсации при увольнении за отпускные дни вызывают сложности. Как правило, происходят следующие ситуации:

  • День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 8Если с работником подписано краткосрочное трудовое соглашение длительностью не больше 2 месяцев, то расчет периода оплаты отпускных производится по ст. 291 ТК, с учетом которой за один месяц работы трудящемуся полагается 2 дня отпуска. Но если бессрочное трудовое соглашения разрывается раньше двух месяцев, то это правило не действует.
  • Работающие сотрудники по гражданско-правовому соглашению прав компенсации за отпуск во время увольнения не имеют, поскольку ТК в таком случае не действует. Но определенные выплаты могут предусматриваться локальными документами организации.
  • Увольнительные выплаты за отпуск оплачиваются работнику вне зависимости от причин, по которым он увольняется, в частности во время аннулирования трудового соглашения при испытательном сроке или из-за проступка сотрудника. Это регламентировано письмом Роструда № 1917−6−1. Если служащий не проработал в компании и 6 месяцев, то вычисление компенсации выполняется пропорционально проработанному времени. Если же специалист отработал на предприятии меньше двух недель, то по закону компенсация за отпуск при увольнении не производится.
  • За время рабочей деятельности сезонные сотрудники получают 2 дня отпуска за один месяц (ст. 295). С учетом этой нормы должен и рассчитываться отпуск при увольнении этому работнику.

Дополнительный отдых

С учетом действующего законодательства некоторые рабочие имеют право на дополнительные дни отдыха, заработанные за какие-то особенности профессии. Дополнительные дни могут добавляться:

  • за особую специфику трудовой деятельности;
  • вредное производство;
  • работа на Севере;
  • ненормированный трудовой день.

Помимо этого, добавочные дни отпуска могут регламентироваться локальной документацией предприятия как способ премирования за работу.

Как гласит ТК РФ, во время завершения трудового соглашения работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпускные дни. Это обозначает, что неотгуленный дополнительный отпуск тоже обязан быть компенсирован. При этом не нужно отдельно высчитывать сумму оплаты именно по добавочному отпуску. В таком случае можно во время расчетов учитывать общую длительность положенного отпуска для увольняющегося сотрудника и использовать любой из способов расчета, который был описан выше. Иначе говоря, общая сумма увольнительной компенсации может быть высчитана одновременно за все отпуска.

Усредненная оплата труда

Вместе с определением периода, который применяется для расчета суммы за неотгуленный отпуск, немаловажное значение имеет способ подсчета средней зарплаты работника, как еще одной составляющей в расчете окончательной суммы компенсации. ТК РФ регламентирует основные требования к расчету усредненной оплаты (ст. 139):

  • Использование при расчетах сведений о заработанных суммах за один год, который предшествовал месяцу выполнения вычислений.
  • Использование во время расчетов всех выплат, которые составляли систему оплаты труда организации и полученных работником.

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 10

Расчет средней заработной платы производится с помощью формулы: УДЗ =Д/12/29,3. В которой УДЗ — средняя зарплата, Д — доход сотрудника за один год перед расчетом, 12 — количество месяцев в году, 29,3 — рабочие дни в одном месяце.

С учетом постановления № 922, если в периоде, который был взят для расчета, сотрудник отработал не все положенные дни, то определение выполняется по формуле УЗ =Д/(29,3*Мп+Мн), где:

  • УЗ — средняя зарплата;
  • Д — сумма оплат за прошедший год;
  • 29,3 — рабочие дни в месяце;
  • Мн — количество дней, которые отработаны в неполных месяцах;
  • Мп — количество дней, которые полностью отработаны сотрудником.

Так, зная размер средней зарплаты работника, можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, умножив эту цифру на количество отпускных дней, которые причитаются работнику.

Общие сведения

По завершении трудового соглашения организации предписано выполнить все расчеты с сотрудником в день увольнения. Расчетный период и расчет компенсации при увольнении последним днем месяца чаще всего в себя включает:

  • увольнительные выплаты из-за причины ухода с работы (по соглашению сторон, при сокращении);
  • компенсацию за неотгуленный отпуск;
  • невыплаченную заработную плату;
  • другие увольнительные выплаты, которые предусмотрены на предприятии.

Главным моментом является вопрос правильного расчета сумм, которые принадлежат увольняющемуся сотруднику. Кроме ТК РФ, нормативную базу также составляют:

  • письмо Минфина от 12 февраля 2016 года № 03−04−06/7535;
  • письмо Роструда от 19 декабря 2014 года № 1519−6−1;
  • постановление № 922 Правительства «О проведении порядка…».

Неотгуленный отпуск

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 11При определении возмещения за неотгулянный отпуск при увольнении в последний день месяца расчетный период составляется те дни, которые причитаются работнику на дату увольнения. Для их определения организация может использовать один из способов.

Первый способ состоит в расчете периода (отпускных дней, которые не использовал работник) с помощью формулы: РП=(Мо*Ко)/12, где:

  • РП — количество расчетных дней;
  • Ко — полагающиеся дни отпуска увольняющегося;
  • Мо — количество месяцев, отработанных после последнего выхода в отпуск;
  • 12 — количество месяцев в году.

Этот способ используют и суды, если необходимо рассчитать причитающиеся работнику на дату увольнения отпускные дни.

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 13Другой способ является немного несовершенным, но используется многими предприятиями. Этот метод состоит в определении числа отпускных дней наработанных сотрудником за каждый месяц. При этом месяц, который отработан меньше половины, в расчетах не берет участие, а месяц, отработанный больше половины, округляется до полного. С учетом этого способа во время стандартного отпуска в 28 дней сотрудник каждый месяц получает 2,33 дня к предстоящему отпуску (28 дней/12 месяцев).

Но во время деления 28 на 12 выходит 2 целых и 3 в периоде, потому Роструд решил округлить эту цифру до 2,33. Поэтому из-за незначительной погрешности расчеты в некоторых случаях приводят к неправильному результату. Например, 6 месяцев работы позволяют взять 14 отпускных дней, но во время расчетов этим методом выходит 13,98. В результате этого Минздрав Социального Развития в письме № 4334−17 порекомендовал все погрешности переводить в пользу увольняющихся рабочих.

Последний день месяца

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 14Если заявление на уход с работы датировано последним днем месяца, то во время расчета средней зарплаты увольняющегося работника нередко появляется вопрос о включении в расчетную компенсацию того месяца, в котором расторгается трудовой договор.

ТК точно эту ситуацию не регламентирует, определяя только, что календарным месяцем считаются даты с 1 по 30 или 31 число. Роструд разъясняет эту ситуацию в письме № 2184−6−1, учитывая то, каким является последний день, — выходным или рабочим.

Если крайний день рабочий (например, 31 мая 2018 года), то он должен быть засчитан в расчет средней заработной платы служащего. Обусловлено это тем, что день завершения трудового соглашения считается и последним рабочим днем работника — а, соответственно, месяц полностью отработан и повода не включать его в вычисления нет.

Другая ситуация происходит в случае, если увольнение работника производится в крайний нерабочий день месяца. Например, в 2018 году этим днем может являться 29 марта. Как объясняет Роструд, невзирая на то, что увольнение происходит последним днем, а непосредственно месяц завершается позже (в описанном примере — 31 марта, то есть через 2 дня), то выходит, что месяц полностью не отработан и поэтому его можно не засчитывать во время расчета средней зарплаты сотрудника за прошедший год.

Увольнение совместителя

Согласно ТК, совместители имеют такие же права, как и штатные сотрудники. Они имеют такие же гарантии при компенсации во время увольнения. К правам совместителей относятся:

  • оплата компенсации при увольнении, которая состоит из таких же частей, как и оплата увольнительной основному работнику, она рассчитывается по единым правилам, регламентированными для определения этих показателей;
  • оплата отпускных дней с учетом полученных на работе по совместительству;
  • ежегодный отпуск (не меньше двух недель).

День увольнения последний день месяца компенсация при увольнении - картинка 16То есть, рассчитывая совместителю компенсацию при увольнении нужно узнать период для вычислений и определить общий долг по заработной плате согласно ТК.

Важно правильно высчитать сумму компенсаций за неотгуленный отпуск, узнать расчетный период с учетом правил об очередных и добавочных отпусках. Причем необходимо учитывать отпускные выплаты, которые были предоставлены авансом, что относительно совместителей встречается нередко.

Рассчитать другие выплаты, которые связаны с основанием ухода с работы совместителя (к примеру, по сокращению), либо указанные внутренней документацией компании.

Расчет компенсаций при увольнении сотруднику является важным элементом процесса завершения трудового договора. Причем порядок расчета во время увольнения, невзирая на подробные указания в трудовом законодательстве, требует внимательного подхода с учетом всех сопутствующих обязательств организации, которые имеют значение для расчета общей суммы оплаты.

Литература

  1. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.
  2. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве; М.: Эксмо, 2011. — 576 c.
  3. Гусева, Т. А. Государственная регистрация юридических лиц (+ CD-ROM) / Т.А. Гусева, А.В. Чуряев. — М.: Деловой двор, 2008. — 232 c.
  4. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
  5. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях